POLÍTICA DE CONTRATACIÓN
A excepción del personal seleccionado durante el proceso de creación de la empresa, los procesos de selección de personal serán publicados en la página web. Los criterios de selección de personal se establecen en función de los siguientes criterios:
Formación
La formación requerida será notificada en la oferta de trabajo. Disponer de la formación requerida proporciona una puntuación de 3 puntos.
Entrevista
Para el puesto se requieren competencias para trabajar en remoto. La entrevista se realizará mediante video conferencia. La entrevista proporciona una puntuación de 4 puntos.
Nivel Avanzado del Paquete Office
Se realizará una prueba del manejo del paquete Office. Superar esta prueba proporciona al candidato 1 punto
Nacionalidad Ecuatoguineana
El personal ecuatoguineano tendrá preferencia en la contratación. Disponer de la nacionalidad ecuatoguineana proporciona al candidato 1 punto.
Mujeres a cargo de familia monoparental
Las mujeres a cargo de familias monoparentales tendrán preferencia en el proceso de selección. La acreditación de familia monoparental proporciona a la candidata 1 punto. Esta condición se acredita mediante:
- Partida de nacimiento del menor previsto del artículo 191 a efectos de identificación.
- Pertenencia a la asociación de madres solteras.
- Certificado de viudedad.